Приложение №2
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Кизилюрт

"

"___________ ____ г.

МБОУ «Гимназия №5 города Кизилюрта» именуемое в дальнейшем "Работодатель",
в лице директора Мусалаевой А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и
____________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в
должности _______________________________________ в МБОУ «Гимназия №5 города Кизилюрта».
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является МБОУ «Гимназия №5 города Кизилюрта», расположенный по
адресу: РД, Г. Кизилюрт, пгт. Новый Сулак, ул. Заводская 1.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые
обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми
климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к
поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 месяц с
момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.
1.6. Работник подчинен непосредственно директору.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"________ 202__г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере,
предусмотренном законодательством ( ) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты,
надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании
работников "МБОУ «Гимназия №5 города Кизилюрта", с которым Работник ознакомлен при
подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по
другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном
дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части
должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего
в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной
платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника,
оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени
простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается перечислением на расчетный счет Работника в
банке каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка

МБОУ «Гимназия №5 города Кизилюрта», с которыми Работник ознакомлен при подписании
настоящего договора.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье.
4.2. Время начала работы: 730.
Время окончания работы: 1630.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13
часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за
второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его
письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и
Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:
- добросовестно и неукоснительно выполнять должностные обязанности в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений
образования РФ, возложенными по должности и закрепленными в должностной инструкции;
- неукоснительно выполнять свою должностную инструкцию;
- выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ);
- соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и производственной
санитарии, а также противопожарной безопасности;
- проходить в соответствии с требованиями обязательное медицинское освидетельствование при
заключении трудового договора (контракта) и регулярно в период работы по графику осмотров (ст. 69
ТК РФ);
- проходить профессиональную переподготовку, повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания детей в учреждении;
- обеспечивать необходимые условия для осуществления воспитательно-образовательного процесса;
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «Гимназия №5 города
Кизилюрта» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных
локальных нормативных актов.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью учащихся и работников,
сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности
Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие
праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а
также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами.
6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к
профессиональной деятельности Работника.
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской
Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим
договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения
Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности
деятельности Работника.
6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в
должностные обязанности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или
такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской
Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и
компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными
актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой
стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный
вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан
предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения
настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в
размере оклада в случае возникновения необходимости.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не
подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с
момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в
порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из
которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: МБОУ «Гимназия №5 города Кизилюрта»
Работник: ____________________________________________________________,
паспорт: серия ________ номер _________, выдан ____________________________
___________________ "__"___________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель:
Директор
М.П.

Мусалаева А.В.

Работник:
_________________________

Экземпляр получен и подписан Работником "__"___________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________